新卒・総合職採用
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INNOVATORS
次代の変革者へ

「前例がない」「誰もやったことがない」「不可能だ」
そんな理由で、挑戦をやめてしまう者がたくさんいる。

それは時に、自らを守る上では
正しい判断なのかもしれない。

しかし、私たちは知っている。
世の中に変革をもたらしてきた者はいつの時代も、
未来を信じ続けていたことを。

「自分が世の中を変えてやる」
そんな強い想いを持つ仲間と共に、
力をつけ、知恵を絞り、挑戦し続けよう。

信じ続ければ、未来は必ず切り拓いていける。

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NEWS
  • 2019.1.1
    「体験型しごと説明会」の日程を1月下旬よりMY PAGEにて随時アップしていきます。
  • 2019.1.1
    INSTAGRAM(若手社員紹介)を随時アップしていきます。ご覧ください!!
  • 2019.1.1
    採用HPをリニューアルしました。
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挑戦をつづける若手たち

お客様の自己実現を叶えるために日々奮闘する、RIZAPグループ若手メンバーの素顔を公開中!
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PEOPLE

挑戦をつづける先輩たち

お客様の輝く未来のために、さまざまなフィールドで挑戦をつづけるRIZAPグループメンバーのストーリーを公開中!
RIZAPグループに総合職で入社すると、どのようなキャリアを歩むのか。
マーケティング、商品企画、事業推進などさまざまな職種があるため、キャリアステップも実に豊富。
「世の中を変えよう」という強い覚悟を持った人たちは、どんなキャリアを切り拓いてきたのか。
簡単にご紹介します。
01 CARRIE STEP
小野 博
小野 博
HIROSHI ONO
マーケティング本部 メディアマーケティング部
デジタルマーケティングユニット
1990年生まれ/2015年新卒入社
現在の仕事内容
(※2018年12月時点)

広告宣伝からの新規顧客獲得予算の管理。広告計測ツール等を活用したダッシュボードの作成、広告分析基盤(計測タグなどの管理)の整理と管理、データ収集の設計やファネル分析業務。

キャリアステップ
  • 2015 年 5月
    メディアマーケティングユニット
    PR・イベントおよび
    エビデンス担当
    (PR:おじゃマップ・
    イベント:KBCオーガスタ)
  • 2015 年 12月
    ENGLISH事業立ち上げ時の
    メディアマーケティング全般に従事
  • 2017 年 1月
    TVCMおよびインフォマーシャルの
    バイイング
    および分析業務に従事
  • 2017 年 12月
    メディアマーケティングユニット
    新事業チーム リーダー
    :ボディメイクを除く
    新規事業の広告関連の予算管理に従事
  • 2018 年 1月
    マーケティング本部 マーケティング部
    新事業ユニット ユニット長
  • 2018 年 11月
    マーケティング本部
    デジタルマーケティングユニット ユニット長
仕事のスタンス

完全燃焼

今後の目標
人としての厚みを持てるようになって、広告マーケティングに留まらず、仕事の幅を広げたい。具体的には近年言われているカスタマイズ化されたマーケティング活動で見聞を広げること。とくにデータを活用したパーセプションフローの構築やナーチャリングといった仕組みの構築、その実行フローがワークする状況を作ることが目標。
02 CARRIE STEP
村橋和樹
村橋 和樹
KAZUKI MURAHASHI
スタジオ事業本部 スタジオ事業部 エクスパユニット
1990年生まれ/2014年新卒入社
現在の仕事内容
(※2018年12月時点)

マッスルダイエットスタジオEXPAの事業責任者。事業の未来を創造し、それを実現させるための売上・利益管理、最も大切な人財育成・採用、商品開発、マーケティングなど事業を行っていく上で、必要なこと全ての責任者。大きなプレッシャーと事業の未来を作っているワクワク感を常に感じながら毎日を過ごしている。

キャリアステップ
  • 2014 年 4月
    ウイングスポーツ下関を再建
  • 2014 年 8月
    RIZAP名古屋栄店に勤務
  • 2014 年 11月
    RIZAPカウンセラー教育
  • 2015 年 1月
    第一回ボディメイクブランプリ 運営責任者
  • 2015 年 7月
    カウンセリングディレクター
    (RIZAP事業のカウンセリング教育)
  • 2016 年 4月
    RIZAP関西エリアスーパーバイザー
  • 2017 年 10月
    EXPA事業責任者
仕事のスタンス

「自分のことのように相手(お客様や一緒に働くスタッフ)のことを大事にする」ということ。今一緒に働くスタッフにはずっと「4:6」を大切に!と語っている。これは、「4割は人の為に」、「6割は自分の為に」力を発揮しようというもの。私自身、まだまだ成長したいので自分のために頑張っているが、ただ、その自分のためが9割や10割の人ではなく、誰かのために力を発揮できる人の方が、一番最後には多くの仲間に囲まれる気がする。Give&Takeという言葉があるが、とにかくGiveし続けることを仕事上で大事にしている。

今後の目標
EXPAを世界中に拡げること。体にコンプレックスを持ち、自信を失っている女性、体を動かす楽しさや爽快さにまだ気づいていない女性、世の中にはそういった方がまだまだたくさんいるのも事実。RIZAPがトレーニング業界に革命を起こしたように、EXPAも次の革命を起こすことが目標。
03 CARRIE STEP
平井千絵
平井 千絵
CHIE HIRAI
スポーツ小売事業本部 管理部 人事・総務・労務ユニット
1988年生まれ/2011年新卒入社
現在の仕事内容
(※2018年12月時点)

スポーツ小売事業本部 管理部にて、パワーズ事業(全国11店舗)とB&D(関東21店舗)の人事担当として従事。人財育成のための評価制度考案やキャリア設計、業務効率化のためのシステム導入などを担当しながら、1on1の人事面談にて個々の考えを吸い上げ、事業本部内の状況を把握しながら、RIZAPグループ人事部とのパイプ役も担う。さらに、労務業務として給与計算や交通費計算などの月次業務に加えて、総務業務としてイレギュラーな問い合わせ相談なども対応。

キャリアステップ
  • 2011 年 4月
    商品開発部
  • 2011 年 12月
    ボディメイク事業推進室発足(現:RIZAP)
  • 2012 年 2月
    RIZAP新店舗オープンの担当(神宮前店・六本木店・新宿店)
  • 2013 年 1月
    スーパーバイザー(新宿店・大宮店・
    千葉店・仙台店を担当)に昇進
  • 2013 年 4月
    営業サポート部
    (RIZAP事業の採用活動に従事)
  • 2014 年 4月
    営業企画ユニット(新サービス・商品開発に従事)
  • 2015 年 4月
    経営企画部人事ユニット
    (RIZAP・RIZAP ENGLISH事業の採用活動に従事)
  • 2018 年 1月
    人事本部 人事部
    (社員総会などの企画運営)
  • 2018 年 8月
    スポーツ小売事業本部 管理部 人事・総務・労務ユニット
仕事のスタンス

大きく3つ。1つ目は、「目的」と「手段」を見失わないこと。いま目の前にある仕事は何のために行っているのか、手段が目的にならないように気を付けている。2つ目は、「業務効率化」。限られた時間を有効的に使うために、「この作業はもっと効率化できるはず」と感じたことには積極的に意見し、業務に関わる社員と一緒に改善策を考えている。3つ目が、「社内コミュニケーション」。社員同士の交流が活性化することで、仕事が頼みやすくなったり、情報共有の場となり、結果的に仕事のスピードが上がると考えるから。

今後の目標
RIZAPに携わる各事業を束ねる役割として、RIZAPブランドをはじめ、スポーツ小売事業や他関連会社も含めて、従業員同士の交流の場を企画したい。RIZAPブランドが活性化することで、お客様は「お店に行くのが楽しい」、従業員は「働くのが楽しい」、家族は「RIZAPで働いていることを誇りに思う」、テナントは「RIZAPブランドが入ると活気が出る」と感じられるような環境へ繋がるように、貢献していくことが目標。
募集要項
  • 応募資格
    四年制大学、大学院(修士・博士)を卒業見込み
  • 勤務地
    本社:東京都新宿区北新宿2-21-1
    新宿フロントタワー31F
  • 休日/休暇
    完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年間休日(120日程度)
  • 給与
    初任給:210,000円(大学卒・大学院卒)
  • 勤務時間
    9:00~18:00(昼休憩1時間)
  • 諸手当
    ●交通費支給(規定内支給) 
    ●家賃補助(当社規定による)
  • 昇給
    年1回(6月)
  • 賞与
    年2回(6月・12月)
  • 福利厚生制度 一覧

    ●人財育成制度
    ・新入社員研修(新入社員向けの研修)
    ・管理職研修(管理職向けの研修)

    ●健康サポート
    ・健康診断(婦人科健診・人間ドックの実施費用も会社が負担)
    ・ストレスチェック
    ・インフルエンザ予防接種
    ・RIZAPクラブ活動
    (共通の趣味・スポーツを通して社員のコミュニケーションを深め、社員の心とカラダの健康増進につなげる。会社が活動費用をサポート、最大3つまで兼部も可能)

    ●女性スタッフサポート
    ・産前産後休暇
    ・育児休暇
    ・子の看護休暇
    ・育児休業
    ・小徒ワーク※時短勤務(子供が小学校卒業まで時短勤務可能)
    ・生理休暇

    ●コミュニケーション
    ・部署呑みにケーション(会社が部署内の懇親会費用をサポート)
    ・宴活(会社が他部署との懇親会費用をサポート)
    ・福利厚生クラブ

    ●自己啓発
    ・ファミリーメンター制度
    (新入社員を1年間をフォロー/懇親会費用のサポート)
    ・ビジネス書籍購入サポートサポート
    (自己啓発を目的としたビジネス書籍購入費用を3,000円/月までサポート)

    ●生活サポート
    ・介護休業
    ・園児ョイケア
    (グループ会社運営保育園を0∼6歳まで全額会社負担/他の保育所については一部補助)
    ・慶弔金
    (結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金)
    ・退職金
    ・社員持ち株制度(20%の購入補助)

    ●休暇
    ・年次有給休暇
    ・マストで休暇
    (年次有給休暇を年10日確実に消化するための年間計画にもとづいた休暇と代行の仕組み)
    ・RIZAFF
    (3年に1回、自己実現のための休暇を5日付与)
    ・介護休暇
    ・特別休暇
    (結婚、慶弔、出産など内容別に特別休暇日数を付与)

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採用スタイル
RIZAPグループでは
「新しい価値を生み出せる人財」として成長できるか否かというポテンシャルを基本としたマッチング採用を行っています。
マッチングとは下記の3つのマッチングをベースで考えています。
  • 01
    Philosophy

    フィロソフィマッチ

    RIZAPグループとご自身の価値観がマッチしているかどうか
  • 02
    Vision

    ビジョンマッチ

    RIZAPグループの目指す方向とご自身の進みたい方向がマッチしているかどうか
  • 03
    Skill

    スキルマッチ

    RIZAPグループで活躍するためのスキルと
    ご自身がもつスキル(身につけたいスキル)がマッチしているかどうか
  • STEP1

    リクナビもしくはマイナビよりエントリー
    エントリー者を優先して会社説明会のアナウンスをさせていただきます。まずはお気軽にエントリーを行ってください。
  • STEP2

    説明会 & グループディスカッション
    一方的な説明だけではなく、実践に近いグループワークを通して、RIZAPグループがどのような考えで事業を生み出し、世の中に広げていっているのか体感していただきます。企業側が一方的に合否の判断をするのではなく、ご自身でもRIZAPグループに合うかどうかをご判断ください。
  • STEP3

    個別面接(1~2回)
    良いマッチングをする上では、評価するスタンスではなく、双方がお互いの考えや取り組みを出来る限りオープンに伝え合い、共にイメージするスタンスでコミュニケーションをとることが必要であると考えています。社員との面談を通して、RIZAPグループで活躍していくイメージが双方で湧くかを判断する時間にしたいと考えています。
  • STEP4

    WEB テスト
    基本的な行動特性などを選考の参考にさせていただきます。
  • STEP5

    最終面接
    RIZAPグループの役員との面談で、想いをぶつけていただきたいと思います。就職活動において、既成の正解はありません。しかし、「選択を正解にする」ことはできます。採用内定は、あなたとRIZAPグループが「その選択を正解にしていく」というコミットを意味しています。
  • STEP6

    入社までの期間
    入社までの期間は、内定者研修や本人の希望次第ですが、短期及び長期のインターンシップもご用意しております。
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