RECRUIT
新卒採用

INNOVATORS
次代の変革者へ

「前例がない」「誰もやったことがない」「不可能だ」
そんな理由で、挑戦をやめてしまう者がたくさんいる。

それは時に、自らを守る上では
正しい判断なのかもしれない。

しかし、私たちは知っている。
世の中に変革をもたらしてきた者はいつの時代も、
未来を信じ続けていたことを。

「自分が世の中を変えてやる」
そんな強い想いを持つ仲間と共に、
力をつけ、知恵を絞り、挑戦し続けよう。

信じ続ければ、未来は必ず切り拓いていける。

さぁ、新しい常識をつくろうじゃないか。
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PEOPLE

挑戦をつづける先輩たち

お客様の輝く未来のために、さまざまなフィールドで挑戦をつづけるRIZAPメンバーのストーリーを公開中!
採用スタイル
RIZAPグループでは
「新しい価値を生み出せる人財」として成長できるか否かというポテンシャルを基本としたマッチング採用を行っています。
マッチングとは下記の3つのマッチングをベースで考えています。
  • 01
    Philosophy

    フィロソフィマッチ

    RIZAPグループとご自身の価値観がマッチしているかどうか
  • 02
    Vision

    ビジョンマッチ

    RIZAPグループの目指す方向とご自身の進みたい方向がマッチしているかどうか
  • 03
    Skill

    スキルマッチ

    RIZAPグループで活躍するためのスキルと
    ご自身がもつスキル(身につけたいスキル)がマッチしているかどうか
  • STEP1

    リクナビもしくはマイナビよりエントリー
    エントリー者を優先して会社説明会のアナウンスをさせていただきます。まずはお気軽にエントリーを行ってください。
  • STEP2

    説明会 & グループディスカッション
    一方的な説明だけではなく、実践に近いグループワークを通して、RIZAPグループがどのような考えで事業を生み出し、世の中に広げていっているのか体感していただきます。企業側が一方的に合否の判断をするのではなく、ご自身でもRIZAPグループに合うかどうかをご判断ください。
  • STEP3

    個別面接(1~2回)
    良いマッチングをする上では、評価するスタンスではなく、双方がお互いの考えや取り組みを出来る限りオープンに伝え合い、共にイメージするスタンスでコミュニケーションをとることが必要であると考えています。社員との面談を通して、RIZAPグループで活躍していくイメージが双方で湧くかを判断する時間にしたいと考えています。
  • STEP4

    WEB テスト
    基本的な行動特性などを選考の参考にさせていただきます。
  • STEP5

    最終面接
    RIZAPグループの役員との面談で、想いをぶつけていただきたいと思います。就職活動において、既成の正解はありません。しかし、「選択を正解にする」ことはできます。採用内定は、あなたとRIZAPグループが「その選択を正解にしていく」というコミットを意味しています。
  • STEP6

    入社までの期間
    入社までの期間は、内定者研修や本人の希望次第ですが、短期及び長期のインターンシップもご用意しております。
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